Viernes 8 de marzo – Santo Domingo, RD. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Mapfre celebró el conversatorio “El Poder del Autocuidado”, un espacio orientado a promover el bienestar físico, emocional y mental como eje del desarrollo integral de la mujer.

La actividad reunió a las doctoras Israelina Peña Molina, especialista en nutrición y medicina estética, y María de la Rosa, ginecóloga obstetra funcional y estética, quienes abordaron el autocuidado desde una perspectiva científica y preventiva.

Durante el encuentro, subrayaron la importancia de incorporar hábitos saludables, realizar controles médicos periódicos y fomentar una conversación abierta sobre la salud femenina para fortalecer la autoestima, prevenir enfermedades y mejorar la calidad de vida.

“Creo firmemente que cuando la mujer aprende a cuidarse desde dentro lo refleja, esto fortalece su seguridad, su energía y sobre todo impacta en su calidad de vida” destacó la doctora Peña Molina.

Asimismo, la doctora De la Rosa resaltó la importancia de realizar controles ginecológicos periódicos, que incluyen citologías (Papanicolau) de rutina, evaluaciones mamarias y de los órganos pélvicos, así como una adecuada planificación familiar.

El conversatorio se celebró el viernes 6 de marzo en Galería 360, en Santo Domingo, y fue moderado por Doris Alburquerque, gerente de Prevención y Promoción de Mapfre, quien destacó el valor de generar espacios de información y acompañamiento para las mujeres.

“En Mapfre creemos que el autocuidado es una herramienta clave de prevención. Generar espacios de información y acompañamiento permite a las mujeres fortalecer su bienestar y tomar decisiones más conscientes sobre su salud”, afirmó.

La actividad se realizó en colaboración con Sesderma, compañía especializada en soluciones dermocosméticas, reconocida por su enfoque en innovación y cuidado de la piel.

Compromiso con el liderazgo femenino

Este encuentro forma parte de la evolución estratégica de Mapfre en República Dominicana, reforzando una identidad más cercana y centrada en el bienestar y la prevención.

En República Dominicana, las mujeres representan el 64% de la plantilla y ocupan el 53% de los puestos de liderazgo. A nivel global, más del 55,4% del equipo humano está conformado por mujeres, quienes representan el 42,5% de los cargos de responsabilidad y el 34,5% de los puestos directivos.

Asimismo, el Consejo de Administración mantiene una composición paritaria y, durante 2025, las mujeres representaron el 50,4% de las promociones internas y el 55,4% de las nuevas incorporaciones.

Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, reforzada por su IV Plan de Igualdad vigente hasta marzo de 2027.